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A PSA, comme à MCA, la direction veut « faire la peau » à la CGT !

Posté par communistefeigniesunblogfr le 28 mai 2016

 

Valenciennes :

la direction de PSA met 19 salariés au tribunal… pour rien

 

Capture.PNGVDNValenciennes

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[Lire la suite sur lavoixdunord.fr]

 

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PSA Valenciennes : l’acharnement concernant Dominique Danquoins continue

Posté par communistefeigniesunblogfr le 3 novembre 2015

 

PSA VALENCIENNES : APPEL A LA SOLIDARITÉ

 

D.Danquois

 

  Dominique Danquoins, 37 ans et présenté comme un ouvrier

  exemplaire depuis 13 ans, est mis à pied depuis le 13 septembre

  pour avoir pris par nécessité des joints dans des bennes

  destinées à la poubelle à l’usine PSA de Trith-Saint-Léger

  près de Valenciennes.

 

L’acharnement concernant Dominique Danquoins, salarié de l’usine PSA Valenciennes continue.

La direction, après l’avoir licencié pour avoir récupéré un joint dans une poubelle, a également porté plainte !

La solidarité financière doit se poursuivre puisque en plus d’une action au Conseil de Prudhommes,

nous devons engager un combat judiciaire.

Envoyez vos dons et collecte à : CGT UMV, 2 rue colliez 59300 Valenciennes.

Merci de votre solidarité

Le syndicat CGT PSA Valenciennes a décidé d’organiser un arrêt de travail.

Un rassemblement est prévu LE 5 NOVEMBRE à 14h devant le commissariat de police

le jour de sa convocation.

CGT Nord

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PSA : Tavarès touche en 1 jour ce qu’un ouvrier gagne en 5 mois

Posté par communistefeigniesunblogfr le 7 avril 2015

 

Capturecgtpsa

 

 

  Tavares : 200% d’augmentation de salaire

  par rapport à Varin, un bonus de 130 000 actions

  gratuites soit 2 millions €.

  Et une 3e année de blocage pour nos salaires…

  Le 9 avril, tous en grève !

 

  CGT PSA Mulhouse

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PSA Sevelnord : Mobilisation pour les salaires

Posté par communistefeigniesunblogfr le 27 mars 2015

l’Humanité.fr – 27 mars 2015

PSA

La mobilisation pour les salaires bloque l’usine de Sevelnord

 

CapturePSAsevelnord

 

  Après le gel des salaires pendant deux ans,

  les salariés de l’usine automobile Sevelnord

  de Lieu-Saint-Amand (Nord), une filiale à 100 %

  du constructeur PSA, refusent de se serrer

  encore la ceinture.

 

 

Mercredi, 300 salariés en grève sur les 2 500 que compte l’usine ont bloqué la production du site,

dont sortent normalement 380 véhicules par jour. 400 autres ont pris le relais jeudi, forçant la direction

à rouvrir les négociations salariales.

Lundi déjà, pour les mêmes raisons, « 500 ouvriers de tous les secteurs », selon la CGT, étaient en grève

sur le site de PSA-Mulhouse (Haut-Rhin). Les restrictions ne touchent pas tout le monde.

« Les quatre membres du directoire voient leur rémunération passer de 3,8 millions d’euros

en 2013 à 7,1 millions d’euros en 2014  : + 86 % ! » s’indigne la CGT qui souligne la forte hausse

des bénéfices en 2014, avec un résultat opérationnel positif de 905 millions d’euros.

K. J.

 

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Accord de compétitivité chez Faurecia : Plus de 1 200 personnes touchées avec une baisse de leur revenu à la clé

Posté par communistefeigniesunblogfr le 26 février 2015

 

Au nom de la compétitivité, Faurecia sacrifie les salaires

 

Kevin Boucaud – l’Humanité – 25 février

 

Capturefaurecia1

  Pourtant bien portant, l’équipementier automobile

  a conclu un accord de compétitivité.

  L’entreprise s’engage à n’effectuer aucun plan

  social contre de fortes concessions salariales.

 

Un des plus grands accords de compétitivité depuis le début de la crise a été signé, en fin de semaine dernière,

chez Faurecia, filiale de PSA Peugeot Citroën spécialisée dans la production d’équipements automobiles.

Plus de 1 200 personnes sont touchées avec une baisse de leur revenu à la clé. Le groupe, qui met

régulièrement en compétition ses usines pour l’attribution de nouveaux produits, a déjà mis en œuvre plusieurs

accords de ce type, mais c’est la première fois qu’autant de sites sont concernés.

Un gel des salaires pour les trois prochaines années

Dans la division échappements, l’une des quatre grandes de l’équipementier automobile, la direction

de l’entreprise s’est engagée à ne pas lancer de plan social pendant les trois prochaines années en échange

de grosses concessions de ses salariés. L’accord a été signé par la CFE-CGC et la CFDT,

à l’issue d’un référendum interne qui a recueilli 55 % de suffrages favorables. Alors que, de son côté, la CGT a

annoncé, dès le 2 février, dans un communiqué, qu’elle refuserait de faire partie des signataires de cet accord

qu’elle juge « injuste » et dangereux pour « les acquis sociaux » des salariés de l’entreprise.

Selon le représentant du syndicat, Andrès Gomez, « la direction n’a donné aucune contrepartie ».

« Il n’y avait pas de plan social de prévu et l’entreprise se porte très bien, la preuve

c’est que les profits devraient doubler en 2015 par rapport à 2014 », rappelle-t-il.

L’accord de compétitivité prévoit un gel des salaires pour les trois prochaines années,

une suppression de l’intéressement en 2015, puis sa baisse en 2016 et 2017. De plus, les salariés

devront accepter qu’un jour de congé d’ancienneté soit supprimé.

[Lire la suite sur humanite.fr]

 

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J.-P. Mercier face à Marine Le Pen dans « Des paroles et des actes »

Posté par communistefeigniesunblogfr le 15 avril 2014

 

Les interventions de Jean-Pierre Mercier dans l’émission « Des paroles et des actes » (France 2)

le 10 avril 2014, face à Marine Le Pen.

Cliquer sur l’image pour voir la vidéo

CaptureMercier

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Nouveau pas de la direction PSA contre les salaires et l’emploi

Posté par communistefeigniesunblogfr le 15 avril 2014

 

Back in the race : retour dans la course… aux profits

 

Communiqué de presse de la CGT PSA – 14/04/2014

 

CaptureTavares  La direction PSA a présenté ce matin au Comité de liaison (bureau) du comité

  de groupe européen la feuille de route fixée par M. TAVARES, nouveau PDG

  pour les prochaines années.

  Certes M.Tavares reconnait implicitement que la situation de PSA est en grande

  partie liée à la politique de globalisation à outrance menée à marche forcée

par son prédécesseur, M. Varin. Il reconnait que les aventures en Russie et en Amérique latine sont des gouffres

financiers et qu’il y a lieu de revoir la stratégie du groupe dans ces pays, avec un plus grand souci des attentes

des clients.

Certes, M. Tavares insiste sur la nécessité d’investir dans l’innovation (chaine de traction 4×4 et hybride rechargeable),

ce qui est une condamnation des politiques de rachat d’actions et de dividendes menée par la famille Peugeot

de 1999 à 2011 qui ont coûté 6 milliards à l’entreprise en pure perte.

Mais la feuille de route de M. Tavares n’est cependant pas de nature à rassurer les salariés,

bien au contraire.

Avec un certain cynisme, il met au premier plan le retour de cash pour les actionnaires « Cash is king »

et ne dissimule pas sa volonté pour atteindre ces objectifs financiers de poursuivre la casse de l’emploi en France.

[Lire la suite sur cgt-psa-aulnay.fr]

 

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La grève de PSA Aulnay : Françoise Davisse a besoin de vous pour achever « On se battra comme des lions ! »

Posté par communistefeigniesunblogfr le 3 mars 2014

 

La grève de PSA Aulnay sur grand écran :

bientôt possible grâce à vous

 

psa4

  Pendant plus de deux ans, Françoise Davisse a filmé le combat

  des salariés de PSA Peugeot-Citroën contre la fermeture

  de leur usine à Aulnay-sous-Bois.

  Entre organisation de la mobilisation, affrontement des stratégies

  de la direction, des salariés et du gouvernement,

  On se battra comme des lions se veut un documentaire loin de

  tout misérabilisme, qui s’attache à montrer les rouages humains

  d’une lutte de longue haleine.

 

 

Pour achever ce documentaire, refusé par les chaînes de télévisions, la réalisatrice fait appel à tous ceux

qui aspirent à voir le film sortir en salles à participer à son financement via la plateforme de crowd-funding.

Comment en êtes-vous arrivée à vous intéresser à la grève des salariés de PSA Aulnay ?

Françoise Davisse. Quand la CGT a rendu public le plan secret de la fermeture du site d’Aulnay-sous-Bois

en juin 2011, je ne connaissais pas particulièrement l’usine. Mais je connaissais Philippe Julien [secrétaire général

de la CGT à PSA Aulnay], qui est élu au conseil municipal à Saint-Denis, où j’habite. Je voulais voir quelle stratégie

les salariés allaient adopter pour mobiliser contre la fermeture. J’ai commencé à suivre leurs actions dès octobre 2011.

Quel angle avez-vous choisi pour aborder ce conflit social ?

Françoise Davisse. J’ai déjà réalisé une dizaine de documentaires. Là, je voulais essayer quelque chose

de différent : j’ai vraiment voulu m’attacher à montrer les dialogues entre les salariés, et ne pas me contenter

de raconter la chronique des événements. Je voulais voir comment on fait pour se mobiliser :

Qu’est-ce qui motive ? Qu’est-ce qui bloque ? Et montrer, humainement, ce que c’est que se bagarrer.

Quels enseignements en avez-vous tiré ?

Françoise Davisse. Le fait de lutter et de se mettre en grève modifie complètement la place de la personne

dans l’usine. Ils font habituellement un boulot où on ne se parle pas, très répétitif, où chaque geste est réfléchi

par le management. Tout d’un coup, s’engager dans la lutte permet d’avoir un avis, de le dire, d’en discuter

avec d’autres, de décider de son emploi du temps. On en arrive à des situations où un ouvrier est capable

de dire au chef de cabinet de Montebourg qu’il a tort et de pouvoir argumenter pourquoi. Cette grève a été portée

par des militants qui avaient déjà l’expérience de deux grèves – en 2005 et 2007 – donc ils savaient monter

un comité de grève et faire circuler la parole. Ça a donné un mouvement très démocratique, basé sur une mise

en commun, des discussions, des actions collectives. Il n’y avait pas un leader qui disait « Venez derrière moi » :

chacun pouvait donner son avis et avait une responsabilité, une tâcher à assumer.

[Lire la suite sur humanite.fr]

  • A consulter :

Le site de Comme des lions

PSA : moins de pertes, pas plus d’emplois

Accord PSA-Dongfeng : À quoi joue l’État français?

 

On se battra comme des lions !

Si les 10 000 euros de dons sont atteints, on peut espérer voir le film en salles à la rentrée.

http://www.dailymotion.com/video/x19p3q9

sur dailymotion

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PSA Poissy : « ce sont les intérimaires qui vont être jetés à la rue »

Posté par communistefeigniesunblogfr le 30 janvier 2014

 

PSA Poissy :

       « ce sont les intérimaires qui vont être jetés à la rue »

 

psa_6

  La direction du site PSA de Poissy a confirmé

  la suppression d’une équipe de 684 personnes

  sur une ligne de montage.

  « Sans licenciement » assure la direction,

  mais la CGT affirme que cela se traduira

par le départ d’au moins autant d’intérimaires.

 

capturepsapoissy1capture d’écran

La direction du site supprimera

dès le 24 mars une des deux équipes

dédiées à la 208, sur la ligne 2,

sur laquelle travaillent 1.382 salariés.

 

Cette réorganisation a été confirmée ce jeudi matin lors d’un comité d’entreprise. Au total, 684 personnes sont

concernées, « mais ce ne sont pas des suppressions de postes, il n’y aura pas de licenciement », assure

un porte-parole du site. Au contraire, pour le syndicat CGT qui a tenu une conférence de presse sur le parking

des salariés, cette annonce représente bien « 700 suppressions d’emplois »: « ce sont les intérimaires qui vont en pâtir

et qui vont être jetés à la rue », a dénoncé Farid Borsali, secrétaire général du syndicat du site,

redoutant « des similitudes avec Aulnay », l’usine de PSA qui a fermé en Seine-Saint-Denis.

[Lire la suite sur humanite.fr]

 

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45 jours de travail par an pour payer leurs dividendes aux actionnaires

Posté par communistefeigniesunblogfr le 5 décembre 2013

 

Le temps des rentiers

 

Par Guillaume Liégard| 4 décembre 2013

La formule est célèbre, « un petit dessin vaut mieux qu’un long discours ».

Le graphique reproduit dans cet article en est sans doute un bel exemple.

Il représente les dividendes versés dans les entreprises en jours de travail de 1981 à 2012.

 

le-temps-des-rentiers45 jours de travail par an pour payer leurs dividendes

aux actionnaires

 En un seul coup d’œil, la dégradation produite par trente années

  de contre-réformes libérales se révèle dans sa brutalité :

 en 1981, les dividendes versés aux actionnaires représentaient

10 jours de travail par salarié dans les sociétés non financières,

en 2012, ils en représentent 45 jours. Dit autrement, un salarié

travaille 45 jours par an, soit 9 semaines, uniquement pour payer

les dividendes des actionnaires.

Source www.cgt.fr

 

Les modifications dans la répartition capital/travail sont observées depuis bien longtemps. Ainsi des études [1]

sur la part des salaires dans la valeur ajoutée montrent une forte diminution de ceux-ci aux profits

de la rémunération du capital. On sait aussi que la part des dividendes versés aux actionnaires est passée de 4%

de la masse salariale en 1980 à 13% aujourd’hui. Dans un livre très remarqué, Le capital au XXIème siècle,

Thomas Piketty présente la dynamique de la répartition des revenus et des patrimoines depuis le XVIIIème siècle

et démontre que le capitalisme contemporain est un capitalisme de rentiers. La force du graphique produit

par la CGT est sans doute de rendre cette réalité accessible à tous.

Notes

[1] Par exemple celle-ci de l’économiste Michel Husson : hussonet.free.fr.

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