La une de l’Humanité

Posté par communistefeigniesunblogfr le 13 janvier 2017

 

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La une de Liberté hebdo

Posté par communistefeigniesunblogfr le 13 janvier 2017

 

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Goodyear : le verdict de l’acharnement anti-syndical

Posté par communistefeigniesunblogfr le 11 janvier 2017

 

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Ce mercredi 11 janvier, plusieurs centaines de militants, syndicalistes, représentants politiques ou simples

citoyens avaient fait le déplacement à Amiens pour « allez chercher la relaxe » des huit ex-salariés de Goodyear.

Hélas, sauf pour l’un d’entre eux, de relaxe il ne fut point question puisque sept des huit accusés écopent

de peines de prison avec sursis allant pour certains jusqu’à 12 mais, avec mise à l’épreuve durant cinq ans

et inscription au casier judiciaire. Un verdict qui s’inscrit dans un climat de violente répression anti syndicale.

 

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Journal l’Humanité

Goodyear, l’acharnement continue

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Scandaleux jugement de classe à Amiens

Posté par communistefeigniesunblogfr le 11 janvier 2017

 

Justice de classe : une relaxe totale mais 7 condamnations :

12 mois avec sursis et 5 ans de mise à l’épreuve pour 4 d’entre eux

Syndicalistes, pas voyous !

Les vrais voyous sont ceux qui liquident l’industrie et les droits des salariés dans ce pays.

 

humanite.fr

Goodyear Amiens : une relaxe totale,  7 peines de sursis

Criminalisation anti-syndicale

Kareen Janselme – 11 janvier 2017

La cour d’appel d’Amiens a condamné mercredi sept anciens salariés de Goodyear poursuivis pour la séquestration de dirigeants de l’usine en 2014 à des peines de prison avec sursis allant jusqu’à 12 mois, prononçant en outre une relaxe totale. L’avocat général avait requis à l’audience en octobre deux ans avec sursis. En première instance, les huit salariés poursuivis, dont cinq militants CGT, avaient été condamnés le 12 janvier 2016 à deux ans de prison dont neuf mois ferme.

Quatre des salariés, dont Mikael Wamen, ex-leader de la CGT de l’usine, ont été reconnus coupables de séquestration et condamnés à 12 mois avec sursis. En revanche, ils ont été relaxés du chef d’accusation de « violences en réunion ». A l’inverse, trois salariés ont été relaxés du chef de « séquestration » mais reconnus coupables de « violences en réunion ». Deux d’entre eux ont été condamnés à trois mois avec sursis, le troisième à deux mois avec sursis. Le huitième salarié poursuivi, Hassan Boukri, a été totalement relaxé.

 

Voir la vidéo sur Mickael Wamen

 

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CSG, CRDS, CASA : nouvelles conditions d’exonération

Posté par communistefeigniesunblogfr le 11 janvier 2017

 

CSG, CRDS, CASA, les retraites qui en sont exonérées

Assurance vieillesse

Daniel Roucous – Mardi, 10 Janvier, 2017

Capture.PNGexonerationsCliquer sur l’image pour lire l’article

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La une de l’Humanité

Posté par communistefeigniesunblogfr le 10 janvier 2017

 

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Goodyear : Un procès pour l’exemple, sur fond de criminalisation de l’action syndicale

Posté par communistefeigniesunblogfr le 10 janvier 2017

 

                   Goodyear : L’action syndicale en procès

 

Cyprien Boganda – Humanité Dimanche

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  Le 11 janvier, la cour d’appel d’Amiens rendra sa décision

  dans l’affaire Goodyear Amiens. La portée symbolique

  des poursuites, qui visent d’abord la CGT, n’échappe à personne :

  à travers l’exemple des huit salariés poursuivis comme des

  « délinquants » auteurs de « violences », il s’agit de décourager

  tous ceux qui, en France, s’opposent à la loi des multinationales.

  Ils n’oublieront jamais ce 12 janvier 2016, lorsque le tribunal

  correctionnel d’Amiens a rendu son verdict : deux ans de prison,

  dont neuf mois ferme, pour avoir retenu contre leur gré

  (mais sans violence) deux cadres de leur usine en voie de fermeture,

  en janvier 2014. Une décision historique par sa sévérité, qui avait

  déclenché une bronca parmi une bonne partie de la gauche

  et un silence assourdissant de la part du gouvernement.

 

Depuis, les huit anciens salariés ont contesté la décision auprès de la cour d’appel d’Amiens, qui doit rendre

son verdict le 11 janvier.

[Lire la suite sur humanite.fr]

 

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Auchan City Tourcoing : la CGT dénonce un management par la terreur

Posté par communistefeigniesunblogfr le 10 janvier 2017

 

Cliquer sur l’image pour lire l’article

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Les salariés de Carrefour Maubeuge veulent garder une vie de famille

Posté par communistefeigniesunblogfr le 10 janvier 2017

 

Grève très suivie à Carrefour Maubeuge ce mardi 10 janvier.

 

Après avoir rogné les primes d’intéressement, de participation, la prime d’ancienneté, la prime

de départ en retraite, rendue plus lointaine l’obtention des primes de vacances et de 13ème mois

pour les nouveaux embauchés tout en minorant l’ensemble des salaires à un niveau équivalent

ou proche du SMIC, Carrefour essaie d’appâter les salariés en leur demandant de sacrifier

leur vie familiale tous les dimanches en échange de contrepartie dérisoire et sous couvert

« d’embauches » et d’un prétendu « volontariat » auquel personne ne croit…

 

Capture.PNGcarrefour

   Ce mardi, à Carrefour Maubeuge, ils étaient

   une bonne quarantaine de salariés à manifester

   contre le travail du dimanche, que le groupe

   tente de généraliser dans les magasins de plus

   de 400 m2.

   Des inquiétudes qui sont nées, lorsque Carrefour

   a lancé des négociations pour obtenir le droit

   d’ouvrir les hypermarchés tous les dimanches

   matins.

 

Lire également :  Carrefour Maubeuge : « On n’aura plus de vie si on travaille le dimanche »

 

Capture.PNGcarrefourcgt1    A lire sur :

 

  cgtcarrefour.fr/tract travail dimanche.pdf

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Vos droits : Accident de trajet, est-ce assimilé à un accident de travail ?

Posté par communistefeigniesunblogfr le 10 octobre 2016

 

Accident de trajet, est-ce assimilé à un accident de travail ?

 

Capture.PNGaccidenttrajet(Document Infoprud’hommes CFDT)

Vous vous rendez au travail et en revenez,

en cas d’accident ça compte et c’est indemnisé

comme un accident de travail… quel que soit

le moyen de transport.

Selon l’INSEE « de plus en plus de personnes

travaillent en dehors de leur commune de résidence

et toujours plus loin. 80% d’entre elles se déplacent

en voiture. Vous pouvez consulter les données

complètes ici

Qu’en est-il en cas d’accident de trajet domicile/

travail et retour ?

C’est considéré comme un accident du travail selon

l’article du code de la sécurité sociale  L411-2

 

Il en est de même des accidents survenus pour se rendre et revenir du travail au lieu où les salariés prennent

habituellement (et non occasionnellement) leurs repas (restaurant, cantine d’entreprise etc.) et du lieu de formation.

Peu importe le moyen utilisé : véhicule à moteur (auto, moto, scooter etc.), vélo, transport en commun, à pied,

en trottinette et même au moyen du covoiturage.

[Lire la suite sur humanite.fr]

 

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