Nouveau suicide à La Poste / Les médecins de l’entreprise lancent un cri d’alarme

Posté par communistefeigniesunblogfr le 3 juin 2010

La suite

À la une dans l\'Humanité

Thomas Lemahieu

Suicides à La Poste : la direction regarde ailleurs

 

Á Aurillac (Cantal), un facteur de cinquante-quatre ans s’est donné la mort début mai, après avoir appris que sa tournée était supprimée. Pour ses collègues et sa famille, la cause de ce suicide est à chercher dans le démantèlement du service public. Extrait.

Il avait plus de trente années de poste dans les pattes. Á cinquante-quatre ans, Jean-Pierre était facteur à Aurillac dans le Cantal. Tous ses collègues, ses amis, sa famille en témoignent : c’était un gars respecté, bien noté par sa hiérarchie, irréprochable dans le boulot. Un fonctionnaire qui, à l’époque, avait réussi les concours de l’administration des PTT, qui, de ce fait, comme tant d’autres postiers, avait dû quitter ses terres natales pour prendre ses quartiers un temps à la capitale, avant de revenir au pays. Un monsieur qui, il y a trente ans, avait fait le choix du service public, malgré des salaires largement inférieurs à ceux proposés dans le privé. Un discret, un taiseux, même pas syndiqué ni militant, prêt à aider les copains en cas de pépin, mais refusant qu’on lui rende la pareille. C’était un facteur engagé dans son travail, attaché à « sa » tournée. Il avait plus de trente ans de poste dans les pattes, il s’est pendu le 4 mai dernier pendant la pause déjeuner à son domicile.

Quand il a appris en octobre 2009 que, dans une énième restructuration de la distribution, c’était sa tournée qui était supprimée, Jean-Pierre a d’abord sombré dans la dépression. Il a été arrêté pendant huit mois. Mais, comme en témoigne son fils dans une lettre, digne et accablée, adressée aux collègues de travail de son père que l’Humanité publie, il se sentait, début mai, capable de reprendre le boulot à temps plein, de « relever ce nouveau défi » (…)

Dans le Cantal comme dans toute la France, la direction de La Poste, transformée en société anonyme, paraît, à l’instar de celle de France Télécom pendant si longtemps, décidée à faire la sourde oreille face à la souffrance engendrée par les restructurations perpétuelles. Alors que, par la voix du fils de Jean-Pierre, la famille est extrêmement explicite sur le lien à établir entre la dégradation de ses conditions de travail et la disparition de leur proche (« Toute une famille paie les incompétences de gens qui ne respectent pas leurs salariés », écrit-il), les facteurs d’Aurillac refusent le chantage au silence et le déni de la direction de La Poste (…)

Dans l’Humanité de vendredi, notre enquête complète.

 

Pour la médecine du travail à la Poste, « le mal-être touche tous les niveaux ».

Document.

Le syndicat professionnel des médecins de prévention de La Poste écrit au PDG de l’entreprise, Jean-Paul Bailly.

« Le mal-être au travail touche tous les niveaux opérationnels de l’entreprise », écrivent-ils dans le document que nous publions ci-dessous.

Cliquez sur le document pour l’agrandir.

Document PDF - 701.4 ko

 

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France Télécom-Orange : Ouverture d’une information judiciaire pour harcèlement moral

Posté par communistefeigniesunblogfr le 9 avril 2010

 L’Humanité – 9 avril 2010

La justice va enquêter sur les suicides chez France Télécom

Une information judiciaire a été ouverte à la suite d’un rapport de l’inspection du travail.

Ce rapport dénonçait la « mise en danger de la vie d’autrui », non retenue dans le champ de l’information judiciaire, et le « harcèlement moral » dont sont victimes des salariés du fait des méthodes de gestion du personnel.

L’inspection avait pointé en particulier dans son rapport le « harcèlement managérial » dont sont victimes les fonctionnaires, mis sur la touche, incités à changer de métier ou à quitter l’entreprise, selon la source judiciaire.

Elle avait analysé 14 cas de « suicides, tentatives de suicides et de dépression pathologique » liés, selon elle, à la politique globale du personnel mise en oeuvre lors des restructurations depuis 2004, a-t-elle ajouté.

Dans une lettre à Sud-PTT, l’inspectrice du travail Sylvie Cattala avait rapporté que la direction de France Télécom avait été « alertée à de nombreuses reprises » entre 2005 et 2009 sur l’existence de « risques psychosociaux pouvant être graves » au sein de l’entreprise.

De son côté, le syndicat avait déposé plainte en décembre contre le groupe France Télécom, son PDG de l’époque Didier Lombard, son directeur des ressources humaines Olivier Barberot et son ancien directeur délégué Louis-Pierre Wenes.

Outre le harcèlement moral, l’information judiciaire ouverte par le parquet concerne également le chef « d’insuffisance du document d’évaluation des risques dans l’entreprise ».

Si la responsabilité pour harcèlement moral de France Télécom comme personne morale devait être retenue, il s’agirait d’une première en France pour une entreprise.

Par ailleurs, « 7 ou 8″ autres enquêtes préliminaires sont en cours en France, ouvertes à Paris et dans d’autres juridictions, sur des cas de salariés faisant état de harcèlement moral. Toutes devraient être centralisées à Paris.

A Besançon une information judiciaire a été ouverte en mars pour « homicide involontaire » à la suite du suicide d’un salarié de France Télécom en août 2009. Il s’agissait de la première information judiciaire ouverte après cette vague de suicides.

En 2008 et 2009, le nombre de suicides de salariés de France Télécom s’est établi à 35, selon direction et syndicats. Selon l’observatoire du stress et des mobilités forcées, créé par la CFE-CGC et Sud-PTT, 11 salariés se sont suicidés depuis janvier.

FT nie le harcèlement

La politique générale de France Télécom n’a pu provoquer directement l’ensemble des suicides d’employés depuis 2008, a dit vendredi une avocate de l’entreprise.

« On ne peut pas parler de politique de harcèlement, il faudra replacer chaque suicide dans son contexte », a dit Me Claudia Chemarin lors d’une conférence de presse.

France Télécom n’a pas harcelé les fonctionnaires pour les faire quitter le groupe, a-t-elle ajouté. « C’est une mauvaise lecture et nous répondrons devant le magistrat instructeur », a dit l’avocate.

 

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A (re)lire sur notre blog :

France Télécom : la règle des “5M”

 De nombreux articles ont été publiés, vous les trouverez en indiquant « France Télécom » dans « Recherche »

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France Télécom-Orange : Nouveau suicide d’un salarié à Lille

Posté par communistefeigniesunblogfr le 12 mars 2010

Lu sur le blog de Jacques Tourtaux

LA SPIRALE DES SUICIDES CONTINUE AVEC CELUI D’UN SALARIÉ DE FRANCE

TÉLÉCOM A LILLE

 

Nouveau suicide d’un salarié de France Télécom à Lille

NOUVELOBS | 12.03.2010 |

Ce suicide intervient alors qu’un rapport remis cette semaine souligne que les difficultés persistent dans le groupe.

Un salarié de la plate-forme de France Télécom à Lille s’est suicidé à son domicile. (Reuters)

Un salarié de France Télécom, de l’Unité d’assistance technique (UAT) de Lille, s’est suicidé dans la nuit de mercredi à jeudi, à son domicile, a-t-on appris, jeudi 11 mars, de sources syndicales et auprès de la direction.
L’homme, âgé de 44 ans, était marié et père de trois enfants, a expliqué Sébastien Crozier (CFE-CGC-Unsa).

Une « spirale des suicides »

La spirale des suicides n’est malheureusement pas brisée », a affirmé Christian Pigeon (Sud-PTT) ».
« C’est la consternation et l’incompréhension la plus totale. C’était un cadre unanimement apprécié, qui avait une progression de carrière remarquable », a expliqué la direction de France Télécom, tout en reconnaissant n’exclure « aucune piste sur les causes ».
Pour la direction, il s’agit du neuvième suicide depuis le début de l’année.
Selon les syndicats, il s’agit du dixième suicide, car ils incluent celui d’un salarié de Saint-Quentin (Aisne), en février, parti en « essaimage » l’équivalent d’un congé sabbatique pour créer sa propre entreprise.
« La situation dans le Nord nous inquiète beaucoup, il y a déjà eu quatre suicides depuis le début de l’année », a déploré Sébastien Crozier.
En 2008 et 2009 le nombre de suicides de salariés de France Télécom s’est établi à 35, selon direction et syndicats.
Un rapport remis cette semaine souligne que les difficultés persistent dans le groupe et préconise la mise en place de médiateurs et une réforme du management et des ressources humaines pour réduire le stress des salariés.

 

France Télécom-Orange : Nouveau suicide d'un salarié à Lille dans Souffrance au travail article_france-telecom

A (re)lire sur notre blog :

France Télécom : Bilan accablant pour l’entreprise et ses méthodes d’organisation

 

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France Télécom : Bilan accablant pour l’entreprise et ses méthodes d’organisation

Posté par communistefeigniesunblogfr le 10 mars 2010

Malgré les engagements nationaux, les conditions de travail chez France Télécom ne semblent guère s’être beaucoup améliorées. Pour preuve les 8 suicides et les 3 tentatives de suicides dénombrés par les syndicats depuis le début de l’année 2010. Deux des huit salariés qui ont mis fin à leurs jours travaillaient sur le site lensois de France Télécom. A l’appel de l’intersyndicale (CGT, SUD et CFDT), leurs collègues du site de Boulogne ont débrayé ce matin en signe de solidarité. Les syndicats dénoncent la suppression de 47 000 emplois en dix ans mais avec la même charge de travail !

 

L’Humanité – OLIVIER MAYER

L’organisation du travail en cause chez France Telecom

Le cabinet Technologia a remis hier un rapport sur la prévention des risques psychosociaux à France Télécom. Le management à l’oeuvre dans les groupes capitalistes et aujourd’hui dans les entreprises publiques est mis en accusation.

La crise est profonde et elle ne pourra « se résoudre sans un travail ambitieux, précis, récurrent et qui mettra l’homme et la qualité de son travail au centre des process  ». C’est ce qu’a voulu signifier le cabinet Technologia, hier, à la direction de France Télécom. Chargé par l’opérateur de remettre en mai un plan de prévention en matière de santé et de sécurité au travail après la vague de plus de 40 suicides en deux ans chez les salariés du groupe, le cabinet d’expertise a souhaité présenter une « note d’étape intermédiaire » dès maintenant en mettant en avant deux raisons. D’une part, entre 7 et 9 suicides, selon les sources, ont eu lieu chez France Télécom depuis le début de l’année 2010. D’autre part, le nouveau directeur général Stéphane Richard n’a, selon le cabinet, « ni passé ni passif France Télécom. Il dispose de quelques semaines pour impulser un changement radical ».

PRESSION SUR LES SALARIÉS

La note de Technologia pointe un certain nombre d’éléments de diagnostic de la crise qui dessinent un bilan accablant pour l’entreprise et ses méthodes d’organisation : « Complexité, voire opacité de l’organisation matricielle », « réorganisations sans raison d’être pour les salariés », « destruction des collectifs de travail et parfois des outils de travail », « mise en concurrence des salariés »… Les « clivages permanents entre les objectifs affichés et les objectifs réels perçus » conduisent au sentiment de « perte d’efficacité », à la « perte de sens du travail ».

 
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Le stress au travail dans la région

Posté par communistefeigniesunblogfr le 21 février 2010

Source La Voix du Nord

Stress au travail : les bons et mauvais élèves de la région

[Voir la carte] avec la liste des 88 entreprises concernées. A noter la présence de MCA parmi les 32 « mauvais élèves ».

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Harcèlement au travail : reprise des négociations

Posté par communistefeigniesunblogfr le 8 février 2010

Lucy Bateman

Harcèlement, le rôle du management

Reprise des négociations sur le harcèlement. Face à un texte patronal centré sur les comportements individuels, les syndicats insistent sur l’organisation du travail.

Syndicats et patronat se retrouvent lundi 8 février, après-midi pour la sixième réunion de négociation sur le harcèlement. Les discussions, lancées en fanfare en octobre 2009, patinent sérieusement depuis. Réunis pour transposer un accord-cadre européen de 2007, syndicats et Medef s’opposent autour d’une ligne très classique : le harcèlement est-il l’effet de comportements individuels, ou bien le résultat d’une organisation du travail pathogène ? Après la dernière réunion, le 26 janvier 2010, les syndicats se sont retrouvés pour élaborer leur propre texte. Une démarche inédite, justifiée par un texte patronal jugé unanimement « faible » et « insuffisant ». Il y manque des points jugés « incontournables », comme l’impact des méthodes de management, reconnu récemment dans un arrêt de la Cour de cassation, l’importance des instances représentatives, en particulier du CHSCT, ou encore des mesures pour les populations à risques, en particulier les femmes.

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8 films-entretiens sur le travail et les luttes sociales

Posté par communistefeigniesunblogfr le 18 décembre 2009

Publié par : Mille Babords

La Bande Passante 

présente

8 films-entretiens

sur le travail et les luttes sociales

réalisés par Thomas Lacoste

Avec Etienne Balibar, Robert Castel, Patrice de Charette,

Christophe Dejours, Charles Piaget et Renaud Van Ruymbeke

Visionnez les entretiens et soutenez l’initiative sur
http://www.labandepassante.org/travail-et-luttes.php

La valeur travail : on se souvient que lors de la dernière campagne présidentielle, Ségolène Royal et Nicolas Sarkozy n’avaient de cesse de s’y référer. Elu président, Sarkozy ne parle désormais plus du travail, dans un contexte pourtant marqué par la crise financière et ses effets délétères sur l’emploi : licenciements massifs, mobilité forcée, etc.

[La suite sur : millebabords.org/]

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France Télécom-Orange : Le rapport d’enquête est accablant pour l’entreprise

Posté par communistefeigniesunblogfr le 14 décembre 2009

Publié sur : nouvelobs.com/

 France Télécom : le rapport d’enquête qui accable

Le rapport menée dans l’entreprise fait état d’un « ressenti général très dégradé », de « fortes inquiétudes », d’ »ambiance de travail tendue »…

Les résultats de l’enquête menée à France Télécom par le cabinet d’audit Technologiaviolente« , pour certaines catégories de personnel, semblent être accablants, a-t-on appris lundi 14 décembre : « ressenti général très dégradé », « fragilisation de la santé physique et mentale », « ambiance de travail tendue, voire violente…

[Lire la suite sur : nouvelobs.com/]

 

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France Télécom Orange : une dizaine de médecins du travail démissionnent…

Posté par communistefeigniesunblogfr le 2 décembre 2009

 

leParisien.fr 30 novembre 2009 – Sébastien Lernould et Odile Plichon

France Télécom : la fronde des médecins du travail

Alors que le nombre de suicides fait polémique en interne, une dizaine de médecins du travail ont démissionné. Motif : les pressions de la direction pour, entre autres, lever le secret médical.

 Voilà de quoi relancer la polémique sur les méthodes à l’oeuvre chez . Alors que le nombre de suicides serait plus important que les 26 recensés à ce jour, des médecins du travail salariés de l’opérateur accusent la direction de les pousser à enfreindre le secret médical.
Dans un contexte tendu, un simple courrier électronique, adressé en septembre à tous les médecins du travail, a suffi à mettre le feu aux poudres.

[...]

« Au-delà de ce document, le malaise est bien plus large », souligne un confrère toujours en poste, qui détaille les pressions répétées de son employeur. « Si en fin de visite médicale, je déclare un salarié inapte pour un poste relation clients par exemple, je suis sûr de recevoir un coup de fil de la DRH le lendemain. »

[Article complet : leparisien.fr/]  

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OPEN SPACE : « Un effet de poulets en batterie… »

Posté par communistefeigniesunblogfr le 1 décembre 2009

Cécile Rousseau

Les bureaux « open space », du fun à la réalité

 

Synonyme de stress et de mauvaises conditions de travail, l’open space continue de se diffuser dans les grandes entreprises françaises, qui y voient un moyen d’ « optimiser » leurs coûts.

L’open space n’est pas mort. Cet espace de travail sans murs, importé des États-Unis, poursuit sa colonisation de l’Hexagone. IBM, SFR, Alcatel, France-Télécom  : ces dernières années, toutes y passent. Malgré les risques psychosociaux (stress, dépression), le sentiment de surveillance, la baisse de productivité, le manque d’intimité…, l’image idéale d’un open space facilitant la communication perdure. «  On le vend toujours comme un concept jeune, fun  », explique Alexandre des Isnards, coauteur de « L’open space m’a tuer« . Une vision aux antipodes de la réalité.

Quatre ou six employés entassés sur une même table, parfois plus de cent dans une pièce, c’est ça, l’open space.

Loin de s’améliorer, les conditions de travail dans les espaces ouverts prennent des proportions inquiétantes. À IBM France, les cadres du siège ont déménagé depuis quinze jours de la tour Descartes à la Défense dans un immeuble de cinq étages à Bécon-les-Bruyères, dans les Hauts-de-Seine. «  On nous a vanté les choses positives  : un jardin intérieur, le bâtiment neuf, des zones d’accueil agréables pour les clients  », explique Christophe, chef de projet. Seulement, la direction avait «  omis  » de parler de l’aménagement du lieu à ses salariés. Et ils sont tombés de haut. Trois mille cinq cents cadres cohabitent dans un open space de 45 000 m2, au lieu des 77 000 m2 de la Défense.

[Lire la suite]

http://www.lopenspacematuer.com/index.html

Couverture du livre « L'open space m'a tuer »


JT de 20H de France 2 de David Pujadas du 13 novembre : le stress des cadres

Dans quel étagère sur France 2 le 15 décembre : Thomas invité de Monique Atlan

L’Open space m’a tuer… sur Agora Vox le média citoyen

Open space rime avec open stress sur l’Humanité.fr

 

http://www.dailymotion.com/video/x7b8lh

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