Les ex FRALIB ont besoin de nous !

cgt13

 Luttez en buvant du Thé !

CGTtelecoms13 – sur youtube

 

Une nouvelle bataille doit être menée pour pérenniser l’entreprise SCOP-TI, une entreprise démocratique dirigée par ceux qui y travaillent et qui ne rémunère pas des actionnaires extérieurs.

Comment faire ? Il suffit d’acheter leurs produits si vous les voyez dans des points de vente. Si vous ne souhaitez pas acheter les produits 1336 et SCOP-TI par le biais de la grande distribution, si vous souhaitez promouvoir l’émergence d’un réseau de distribution de proximité, c’est aussi possible.

Votre syndicat, UL,UD peuvent devenir client de SCOP-TI et servir de relais pour accéder aux produits 1336 et SCOP-TI et les revendre à leurs Syndiqués ou sympathisants.

Bon de commande SCOP TI 1336 pour Syndicat,UL,UD

Contactez l’ADV de SCOP-TI  par mail  à  : [e-mail]

Vous voulez simplement commander en tant que particulier. Vous pouvez vous adresser à l’Association FraLiberThé en remplissant cette fiche de commande téléchargeable à l’envoyant remplie et scannée à « [e-mail] » qui vous indiquera les frais de port pour adresser votre règlement.

Justice pour Antoine et François

 

 

  Antoine militant de la CGT et libertaire

  de Valenciennes, est un-e des nombreux-ses

  opposant- es à la loi Travail à avoir fait

  les frais de la répression aux ordres

  du gouvernement et du patronat au printemps

  2016.

 

 

Alors qu’il se rendait à une manifestation syndicale le 17 mai 2016 à Lille et qu’il tenait le drapeau de son union

locale CGT Valenciennes, il a été violemment plaqué au sol par 3 policiers et mis en état d’arrestation. Pour avoir

participé à cette manifestation, il a passé 3 semaines en détention préventive et a été condamné à 10 mois

de prison avec sursis et 2 ans d’interdiction de manifestation dans le département du Nord.

La mobilisation locale, nationale et internationale autour de son affaire a permis d’éviter une peine plus lourde à l’instar

de celles qui ont frappé des centaines d’opposant-e-s dont plusieurs sont toujours en détention dans un contexte

marqué par l’état d’urgence. Plusieurs témoignages et articles de presse ont alors démontré que l’accusation était

montée de toutes pièces et que le gouvernement plus minoritaire que jamais dans l’opinion ne pouvait s’imposer

que par la répression et l’intimidation afin d’empêcher le développement de la mobilisation.

[Lire la suite sur liberezantoine.org]

 

CETA : la lutte continue !

 

 

  Alors que les négociations sur le Tafta (traité de libre-échange entre l’Union

  européenne et les États-Unis) sont provisoirement suspendues, l’Europe a ratifié,

  hier, le CETA (Accord Économique et Commercial Global), un traité similaire

  avec le Canada.

 

Signé le 30 octobre dernier après plusieurs jours de blocage des parlementaires de Wallonie qui souhaitaient obtenir

des garanties supplémentaires, le texte n’a pas été modifié et les déclarations annexes n’en changent pas la portée :

c’est toujours un accord toxique qui sera soumis à la ratification du Parlement européen le 15 février.

 

♦  Revoir la vidéo ci-dessous afin de mieux comprendre ce qu’est le CETA et en quoi il va impacter les salariés.

 

la CGT

♦  Voir aussi :

le communiqué « Le Ceta, la lutte continue pour le stopper ! »

CETA : la commission commerce international du Parlement européen approuve-le traité en dépit du bon sens

Scandaleux jugement de classe à Amiens

 

Justice de classe : une relaxe totale mais 7 condamnations :

12 mois avec sursis et 5 ans de mise à l’épreuve pour 4 d’entre eux

Syndicalistes, pas voyous !

Les vrais voyous sont ceux qui liquident l’industrie et les droits des salariés dans ce pays.

 

humanite.fr

Goodyear Amiens : une relaxe totale,  7 peines de sursis

Criminalisation anti-syndicale

Kareen Janselme – 11 janvier 2017

La cour d’appel d’Amiens a condamné mercredi sept anciens salariés de Goodyear poursuivis pour la séquestration de dirigeants de l’usine en 2014 à des peines de prison avec sursis allant jusqu’à 12 mois, prononçant en outre une relaxe totale. L’avocat général avait requis à l’audience en octobre deux ans avec sursis. En première instance, les huit salariés poursuivis, dont cinq militants CGT, avaient été condamnés le 12 janvier 2016 à deux ans de prison dont neuf mois ferme.

Quatre des salariés, dont Mikael Wamen, ex-leader de la CGT de l’usine, ont été reconnus coupables de séquestration et condamnés à 12 mois avec sursis. En revanche, ils ont été relaxés du chef d’accusation de « violences en réunion ». A l’inverse, trois salariés ont été relaxés du chef de « séquestration » mais reconnus coupables de « violences en réunion ». Deux d’entre eux ont été condamnés à trois mois avec sursis, le troisième à deux mois avec sursis. Le huitième salarié poursuivi, Hassan Boukri, a été totalement relaxé.

 

Voir la vidéo sur Mickael Wamen

 

Goodyear : Un procès pour l’exemple, sur fond de criminalisation de l’action syndicale

 

                   Goodyear : L’action syndicale en procès

 

Cyprien Boganda – Humanité Dimanche

  Le 11 janvier, la cour d’appel d’Amiens rendra sa décision

  dans l’affaire Goodyear Amiens. La portée symbolique

  des poursuites, qui visent d’abord la CGT, n’échappe à personne :

  à travers l’exemple des huit salariés poursuivis comme des

  « délinquants » auteurs de « violences », il s’agit de décourager

  tous ceux qui, en France, s’opposent à la loi des multinationales.

  Ils n’oublieront jamais ce 12 janvier 2016, lorsque le tribunal

  correctionnel d’Amiens a rendu son verdict : deux ans de prison,

  dont neuf mois ferme, pour avoir retenu contre leur gré

  (mais sans violence) deux cadres de leur usine en voie de fermeture,

  en janvier 2014. Une décision historique par sa sévérité, qui avait

  déclenché une bronca parmi une bonne partie de la gauche

  et un silence assourdissant de la part du gouvernement.

 

Depuis, les huit anciens salariés ont contesté la décision auprès de la cour d’appel d’Amiens, qui doit rendre

son verdict le 11 janvier.

[Lire la suite sur humanite.fr]

 

Auchan City Tourcoing : la CGT dénonce un management par la terreur

 

Cliquer sur l’image pour lire l’article

Les salariés de Carrefour Maubeuge veulent garder une vie de famille

 

Grève très suivie à Carrefour Maubeuge ce mardi 10 janvier.

 

Après avoir rogné les primes d’intéressement, de participation, la prime d’ancienneté, la prime

de départ en retraite, rendue plus lointaine l’obtention des primes de vacances et de 13ème mois

pour les nouveaux embauchés tout en minorant l’ensemble des salaires à un niveau équivalent

ou proche du SMIC, Carrefour essaie d’appâter les salariés en leur demandant de sacrifier

leur vie familiale tous les dimanches en échange de contrepartie dérisoire et sous couvert

« d’embauches » et d’un prétendu « volontariat » auquel personne ne croit…

 

   Ce mardi, à Carrefour Maubeuge, ils étaient

   une bonne quarantaine de salariés à manifester

   contre le travail du dimanche, que le groupe

   tente de généraliser dans les magasins de plus

   de 400 m².

   Des inquiétudes qui sont nées, lorsque Carrefour

   a lancé des négociations pour obtenir le droit

   d’ouvrir les hypermarchés tous les dimanches

   matins.

 

Lire également :  Carrefour Maubeuge : « On n’aura plus de vie si on travaille le dimanche »

 

   A lire sur :

 

  cgtcarrefour.fr/tract travail dimanche.pdf

Retrouvez l’hommage à Georges Séguy secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982.

 

                                Hommage à George Séguy

 

 

 

 

  La CGT a rendu, mardi 20 septembre, dans le patio de la CGT

  à Montreuil, un hommage à Georges Séguy, secrétaire général

  de la CGT de 1967 à 1982.

  Y ont participé Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT

  et Pierre Laurent, secrétaire national du Parti communiste français

  en présence de la famille de Georges.

 

 

 

 

 

la CGT – sur youtube

Vers une protection sociale à l’américaine

 

Complémentaires santé : lourdes menaces sur les tarifs !

 

 

Pendant que les énergies de tous les militants sont mobilisées

pour obtenir le retrait de la El Khomri, d’autres mauvais coups

sont en cours, sans que cela n’intéresse les médias.

Pire : on nous les présente comme des améliorations.

C’est le cas de cette réforme de la couverture santé des plus

de 65 ans.

Réforme de la couverture santé : pourquoi 65 ans,

alors que l’âge légal de la retraite est de 62 ans ?

Tout le monde aura compris que 65 ans c’est le futur âge légal

du départ à la retraite pour lequel les politiciens de la majorité

gouvernementale jusqu’à ceux de l’extrême droite, en passant

par le Medef, militent plus ou moins ouvertement, pour remplacer

l’âge légal actuel de départ à la retraite, qui est 62 ans

(Avec l’objectif de reculer aussi l’âge de départ des carrières longues). Pour eux, donc, à l’avenir, pour ces ennemis

des salariés, les actifs, en passant à la situation de retraités, basculeraient donc des « contrats groupes » d’entreprises,

à ces futurs contrats séniors; c’est le pourquoi de « 65 ans ».

Au mois de juillet 2016, deux projets de décrets en préparation, relatifs aux contrats de complémentaire santé

des plus de 65 ans, ont fait l’objet d’une consultation éclair pour avis, organisée par la direction de la Sécurité

sociale (DSS), pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2017.

Que contiennent ces textes ?

[Lire la suite sur cgt-dieppe.fr]

 

CGT : Meeting de solidarité pour la relaxe des 8 de GOODYEAR

 

 

L’USD CGT DU NORD ORGANISE UN MEETING

LE 8 SEPTEMBRE POUR EXIGER LA RELAXE

DES 8 SALARIES DE GOODYEAR

ET PLUS LARGEMENT DANS LE CADRE DE LA LUTTE

CONTRE LES DISCRIMINATIONS SYNDICALES !

 

L’USD CGT du Nord, organise un meeting le 8 septembre,

dès 18 heures à la Bourse du Travail à Lille,

en présence de Michael WAMMEN et ses camarades

de Goodyear et leur avocat, Fiodor RILOV.

Ce meeting s’inscrit dans le cadre de la campagne

nationale des “8 Goodyear”, et plus largement de la lutte

contre les discriminations syndicales.

Pour rappel, les 19 et 20 octobre 2016 aura lieu

à Amiens,le procès en appel des “8 Goodyear”,

condamnés en première instance, le 12 janvier 2016,

à 24 mois de prison dont 9 mois ferme et 5 ans

de mise à l’épreuve, par un gouvernement dit de gauche.