Réforme des minima sociaux : AAH, RSA, ASPA, ASS… qui y a droit cette année ?

humanite.fr

Minima sociaux, AAH, RSA, ASPA, ASS… qui y a droit cette année ?

 

Daniel Roucous – 8 février 2017

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Steak Machine par Geoffrey Le Guilcher : une immersion au cœur des abattoirs

reporterre.net

Plongée au cœur des abattoirs

6 février 2017 / Lorène Lavocat (Reporterre)

 

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   Steak Machine, par Geoffrey Le Guilcher,

  éditions Goutte d’or, 160 p., 12 €.

Un manifeste pour « le droit d’agir en toute humanité »

 

Face à la répression de la solidarité avec les migrants :

un manifeste pour « le droit d’agir en toute humanité »

 

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  Plus de 350 organisations associatives

  ou syndicales, nationales ou locales, ont

  signé un manifeste publié le 12 janvier 2017.

  Elles organisent partout en France et notamment

  à Lille le 8 février, à Paris le 9 février et à Nice

  le 10 février des rassemblements pour en finir

  avec le délit de solidarité. 

 

 

 

> Lire le manifeste et consulter la liste des associations signataires

Délinquants solidaires à Lille

La retraite à quel âge ?

humanite.fr

Retraite, à quel âge et pour quel montant ?

 

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Travail : Dernier jour pour déclarer les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité

humanite.fr

Pénibilité, droits des salariés et obligations des employeurs

 

Daniel Roucous – 31 janvier 2017

 

 

 

Dernier jour pour déclarer les salariés

exposés à un ou plusieurs facteurs

de pénibilité.

Rappel des obligations des employeurs

et des droits des salariés exerçant

un travail pénible.

 

 

 

Quel délai pour déclarer la pénibilité ?

Les employeurs ont jusqu’à aujourd’hui 31 janvier pour déclarer leurs salariés exposés à un ou plusieurs facteurs

de risque de pénibilité. Démarches et explications sur

http://www.preventionpenibilite.fr/sites/preventionpenibilite/home/employeur/la-declaration-de-la-penibilite/mes-demarches.html

Cette déclaration est obligatoire et détermine les cotisations dues au titre de la pénibilité ainsi que les droits

pour les salariés qui exécutent des taches pénibles comme précisé ci-après.

Rappel des obligations des employeurs

 

[Lire la suite sur humanite.fr]

 

INFOS +

- démarches, seuils déclencheurs, points pénibilité c’est ici

- le site officiel sur la pénibilité au travail http://www.preventionpenibilite.fr

- tout sur les-facteurs-de-risques

 

Justice pour Antoine et François

 

 

  Antoine militant de la CGT et libertaire

  de Valenciennes, est un-e des nombreux-ses

  opposant- es à la loi Travail à avoir fait

  les frais de la répression aux ordres

  du gouvernement et du patronat au printemps

  2016.

 

 

Alors qu’il se rendait à une manifestation syndicale le 17 mai 2016 à Lille et qu’il tenait le drapeau de son union

locale CGT Valenciennes, il a été violemment plaqué au sol par 3 policiers et mis en état d’arrestation. Pour avoir

participé à cette manifestation, il a passé 3 semaines en détention préventive et a été condamné à 10 mois

de prison avec sursis et 2 ans d’interdiction de manifestation dans le département du Nord.

La mobilisation locale, nationale et internationale autour de son affaire a permis d’éviter une peine plus lourde à l’instar

de celles qui ont frappé des centaines d’opposant-e-s dont plusieurs sont toujours en détention dans un contexte

marqué par l’état d’urgence. Plusieurs témoignages et articles de presse ont alors démontré que l’accusation était

montée de toutes pièces et que le gouvernement plus minoritaire que jamais dans l’opinion ne pouvait s’imposer

que par la répression et l’intimidation afin d’empêcher le développement de la mobilisation.

[Lire la suite sur liberezantoine.org]

 

En finir avec le chômage et l’insécurité sociale !

 

Les député-e-s du groupe Front de gauche déposent

une proposition de loi de sécurisation de l’emploi et de la formation

 

► 5,8 millions de chômeurs inscrits à Pôle emploi fin 2016, un million de plus

qu’en 2012. Des millions de « travailleurs pauvres ». Nous ne nous résignons pas !

► Notre jeunesse vaut mieux que la précarité à vie. Libérons nos vies quotidiennes

de la flexibilité des horaires et des conditions de travail. Il y a urgence économique

et sociale à mettre fin au fléau du chômage. Sécuriser un revenu pour chacun ?

C’est possible mais seulement en sécurisant l’emploi et la formation !

► C’est l’emploi et la production des richesses dans l’entreprise qui permettent

de distribuer des revenus. Pour sécuriser les revenus, il faut éradiquer le chômage.

 

► Comment  fait-on ?

Au lieu de rejeter les travailleurs sur le « marché du travail », c’est-à-dire au chômage, créons les conditions

pour que chacun puisse évoluer dans sa vie professionnelle, selon ses aspirations, sans perte de revenu

et sans jamais passer par la case « chômage ».

C’est cela la sécurité d’emploi ou de formation que le PCF propose de construire progressivement. Dans le cadre

d’un nouveau service public de l’emploi et de la formation, auquel chaque personne ayant fini sa scolarité serait

affiliée de droit (comme pour la sécurité sociale), chacun pourrait alterner périodes de travail salarié et périodes

de formation bien rémunérées, à la faveur d’une réduction générale du temps de travail.

► Et ça se finance comment ?

Ce n’est pas le coût du travail qui écrase les entreprises, c’est le coût du capital (dividendes versés aux actionnaires,

intérêts payés aux banques et aux marchés financiers) !

Utilisons autrement l’argent public pour prendre le pouvoir sur le crédit bancaire et pour que l’argent des entreprises

serve à financer des programmes de créations d’emplois et de formations qualifiantes, de recherche et d’innovation.

Heures supplémentaires : Combien sont-elles payées ? Comment sont-elles calculées ?

 

Heures supplémentaires,

combien sont-elles payées et comment les recouvrer ?

 

Daniel Roucous – 24 janvier 2017

 

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Médecine du travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier

 

Médecine du travail, comment ça se passe depuis la réforme ?

 

Daniel Roucous – humanite.fr/ – 16 janvier 2017

  Le suivi médical des salariés n’est plus systématiquement

  assuré par le médecin du travail, sauf pour décider

  avec l’employeur s’ils sont aptes ou pas.

  Depuis le 1er janvier 2017, voici comment ça se passe

  en matière de suivi médical des salariés (en CDI, CDD,

  Intérim, saisonniers etc.) par la médecine du travail :

 

- la visite d’embauche par le médecin du travail est remplacée par une visite d’information

et de prévention, sauf pour les postes à risques

Cette visite d’information et de prévention doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à compter

de l’embauche par un médecin du travail ou un médecin collaborateur ou un interne en médecine du travail

ou un infirmier.

[Lire la suite sur humanite.fr]

A lire également :

♦  Un décret pour faire reculer la prévention des risques au travail

♦  Vers une médecine du travail au rabais

Plan grand froid : Qu’est-il prévu pour les populations et les salariés en période glaciale ?

l’humanité.fr

 

Grand froid, ce qui est prévu pour les populations et les salariés

 

Daniel Roucous – 13 Janvier 2017

 

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- pétition pour un plan grand froid dès le 1er novembre date de la trêve hivernale des expulsions