Médecine du travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier

 

Médecine du travail, comment ça se passe depuis la réforme ?

 

Daniel Roucous – humanite.fr/ – 16 janvier 2017

  Le suivi médical des salariés n’est plus systématiquement

  assuré par le médecin du travail, sauf pour décider

  avec l’employeur s’ils sont aptes ou pas.

  Depuis le 1er janvier 2017, voici comment ça se passe

  en matière de suivi médical des salariés (en CDI, CDD,

  Intérim, saisonniers etc.) par la médecine du travail :

 

- la visite d’embauche par le médecin du travail est remplacée par une visite d’information

et de prévention, sauf pour les postes à risques

Cette visite d’information et de prévention doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à compter

de l’embauche par un médecin du travail ou un médecin collaborateur ou un interne en médecine du travail

ou un infirmier.

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