Le droit à l’IVG dans la Constitution, une proposition de Jean-Luc Mélenchon

 

Le droit à l’IVG dans la Constitution :

l’idée s’invite dans la campagne présidentielle

 

L’Humanité – 18 janvier 2017

 

  La proposition de Jean-Luc Mélenchon de graver

  dans le marbre cette conquête obtenue de hautes

  et longues luttes permettrait de renforcer la digue

  contre les conservateurs et réactionnaires prêts

  à la fissurer jusqu’à sa destruction.

  Les loups sortent leurs griffes, de plus en plus voyantes,

  pour mieux porter le coup à une conquête qui a mis

  des décennies avant de devenir force de loi, le 17 janvier 1975.

  Depuis quarante-deux ans, les conservateurs, réactionnaires

  et autres intégristes religieux mènent inlassablement campagne

  contre ce droit à l’avortement chèrement acquis.

 

 

Une campagne sourde ou bruyante, selon le contexte politique plus ou moins favorable à l’émancipation humaine.

Mais une campagne constante, acharnée, tant la loi Veil les obsède. À quelques mois d’échéances électorales

cruciales pour le pays, ces voix revanchardes redoublent de propos pour bien ancrer dans les esprits la nécessité

de remettre en cause, de façon sournoise, cette loi.

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A lire également :

♦  IVG : le double langage du camp Fillon

 

  (Capture d’image)

 

  A voir dans l’article :

  Pour Francois Fillon, l’avortement,

  c’est avant tout une question de (mauvaise) foi

 

 

♦  Anti-IVG.  La nouvelle arme, le numérique

♦  Des cintres et des affiches en faveur du droit à l’avortement accrochées dans les rues de Paris

 

“N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique

ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question.

Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes

votre vie durant” – Simone de Beauvoir

Médecine du travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier

 

Médecine du travail, comment ça se passe depuis la réforme ?

 

Daniel Roucous – humanite.fr/ – 16 janvier 2017

  Le suivi médical des salariés n’est plus systématiquement

  assuré par le médecin du travail, sauf pour décider

  avec l’employeur s’ils sont aptes ou pas.

  Depuis le 1er janvier 2017, voici comment ça se passe

  en matière de suivi médical des salariés (en CDI, CDD,

  Intérim, saisonniers etc.) par la médecine du travail :

 

- la visite d’embauche par le médecin du travail est remplacée par une visite d’information

et de prévention, sauf pour les postes à risques

Cette visite d’information et de prévention doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à compter

de l’embauche par un médecin du travail ou un médecin collaborateur ou un interne en médecine du travail

ou un infirmier.

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A lire également :

♦  Un décret pour faire reculer la prévention des risques au travail

♦  Vers une médecine du travail au rabais