18 février : Réplique aux attaques contre le droit de grève
Posté par communistefeigniesunblogfr le 16 février 2015
Droit de grève. Riposte mondiale à l’offensive patronale
Le 18 février, la réplique s’organise
face aux assauts répétés
contre le droit de grève menés
par les instances patronales au sein
de l’organisation onusienne, OIT.
Sharan Burrow, la secrétaire générale
de la Confédération syndicale
internationale qui appelle
à la mobilisation, participera à Paris
au rassemblement (1) des organisations
affiliées dont la CGT, FO et la CFDT.
Turquie, mieux vaut être djihadiste que gréviste. Très accueillante et tolérante avec les égorgeurs
de « l’État islamique » qui peuvent gagner ainsi la Syrie voisine, la Turquie réprime avec beaucoup
de zèle les travailleurs en lutte. La grève des ouvriers de la métallurgie, contre la remise en cause
de leur convention collective, notamment la baisse des salaires des jeunes embauchés, vient
d’être interdite. Débuté le 29 janvier, le conflit paralyse 22 usines, dont certaines travaillent
pour des multinationales françaises comme Alstom ou Schneider, et devait toucher 18 autres
entreprises le 18 février. Mais c’était compter sans le Conseil des ministres qui, le 30 janvier, a suspendu
par décret le mouvement pour 60 jours, comme l’y autorise la loi turque au prétexte qu’il risquerait
« de compromettre la sécurité nationale ». Ce motif avait déjà permis de casser les mobilisations
dans les mines et dans le secteur du verre en 2014.
Travailleurs, pas esclaves !
Autant dire que « Ne touchez pas au droit de grève », la mobilisation internationale organisée
le 18 février par la Confédération syndicale internationale (CSI), tombe à pic et pas seulement
en Turquie.
Cette journée sera l’occasion de dénoncer les atteintes aux libertés syndicales dans des dictatures
comme le Kazakhstan, où la répression d’un conflit du secteur pétrolier avait fait 16 morts
en décembre 2011. Mais les attaques contre le droit de grève ne sont pas l’apanage des régimes
autoritaires ou des pays en développement au Code du travail embryonnaire.
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