Humour et Politique…

vu sur : Moissac au Coeur

 

CGTNord : Les retraités lillois préparent l’initiative du 4 novembre

 

Les retraités lillois préparent l’initiative du 4 novembre

 

  « Je suis malade du coeur, j’ai des médicaments

  qui ne me sont plus à 100% ».

  « J’ai travaillé 42 ans dans le bâtiment,

  pour une retraite de 1000€ par mois » (voir 800€…).

  « Nous payons 200€ de mutuelle, on n’y arrive plus ».

  « Vous vous rendez compte, des vieux de 90 ans

  paient des impôts pour la première fois ».

« Et Hollande, ah Hollande, c’est n’importe quoi !!!« .

Ce sont quelques-unes des réflexions entendues sur le marché de Wazemmes ce jeudi 30 octobre,

où Thérèse, Arlette, Bernard, René, Claude et Marc distribuaient des tracts invitant au débat

sur la Sécurité sociale mardi 4 novembre à Hellemmes. D’autres réflexions aussi sur la fraude à la Sécu ou…

sur un certain appartement parisien qui bénéficie d’une pub médiatique inversement proportionnelle

au temps consacré aux initiatives et action de la CGT.

Beaucoup de résignation aussi certes. Au hasard – si l’on peut dire, puisque nous ne sommes pas là par hasard –

des rencontres, celle avec un ancien syndiqué CGT du bâtiment. Car l’essentiel ce sont bien les rencontres,

les questions, les discussions suscitées par la présence des militant-e-s sur la Sécu, son financement,

les problèmes auxquels sont confrontés les gens de ce quartier populaire, telle que la fermeture des antennes

CPAM ou CARSAT par exemple.

Rendez-vous maintenant le 4 novembre, aux Acacias à Hellemmes.

Marc DUBOIS

Source :  CGTNord.fr

 

Nouvelle provocation du Medef : Pouvoir licencier sans motif !

 

Pierre Gattaz en appelant la France à sortir de la  convention

de l’OIT, s’attaque à tous les droits des  salariés

 

  Le président du Medef, Pierre Gattaz, a proposé jeudi

  30 octobre que la France sorte de

  la convention 158 sur le licenciement de

  l’Organisation internationale du travail (OIT),

  sous prétexte de « lever » la crainte de l’embauche

  chez les chefs d’entreprise.

  Or cette convention est très importante pour les travailleurs;

  elle énumère les droits qui sont développés

  dans le Code du Travail français.

 

Sur le fond, elle reprend et explicite des principes qui sont inscrit dans la déclaration des droits de l’homme,

ainsi que dans le préambule de la constitution française. 

Que dit  la convention 158 de l’Organisation internationale du travail (OIT) ?

Dans son article 4, cette convention dit qu’ « Un travailleur ne devra pas être licencié sans qu’il existe

un motif valable de licenciement lié à l’aptitude ou à la conduite du travailleur ou fondé

sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service. » 

 

        ♦ Dans son article 5 elle dit que « ne constituent pas des motifs valables de licenciement,

notamment : 

• (a) l’affiliation syndicale ou la participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l’employeur, durant les heures de travail;
• (b) le fait de solliciter, d’exercer ou d’avoir exercé un mandat de représentation des travailleurs;
• (c) le fait d’avoir déposé une plainte ou participé à des procédures engagées contre un employeur en raison de violations alléguées de la législation, ou présenté un recours devant les autorités administratives compétentes;
• (d) la race, la couleur, le sexe, l’état matrimonial, les responsabilités familiales, la grossesse, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale;
• (e) l’absence du travail pendant le congé de maternité. 

 

        ♦ Dans son article 6 elle précise aussi :

« L’absence temporaire du travail en raison d’une maladie ou d’un accident ne devra pas constituer une raison valable de licenciement. » (…)

        ♦ Dans son article article 8 (PROCÉDURE DE RECOURS CONTRE LE LICENCIEMENT) il est dit :

« Un travailleur qui estime avoir fait l’objet d’une mesure de licenciement injustifiée aura le droit de recourir contre cette mesure devant un organisme impartial tel qu’un tribunal, un tribunal du travail, une commission d’arbitrage ou un arbitre. » 

 

        ♦ Enfin dans son article 11 (PRÉAVIS), la convention dit : 

« Un travailleur qui va faire l’objet d’une mesure de licenciement aura droit à un préavis d’une durée raisonnable ou à une indemnité en tenant lieu, à moins qu’il ne se soit rendu coupable d’une faute grave, c’est-à-dire une faute de nature telle que l’on ne peut raisonnablement exiger de l’employeur qu’il continue à occuper ce travailleur pendant la période du préavis. » 

 

On voit bien que ce sont tous les conquis sociaux de deux siècles de luttes,

qui sont dans le collimateur du patron des patrons, sous prétexte de « lever »

la crainte de l’embauche chez les chefs d’entreprise.

Ce sont toutes protections des travailleurs qui sont visées par le président du Medef,

sous prétexte de permettre d’embaucher.

Source : CGT-Dieppe.fr