Ces patrons qui gagnent plus de 240 SMIC

Posté par communistefeigniesunblogfr le 12 décembre 2012

 

CAC 40 :

ces patrons qui gagnent plus de 240 SMIC

 

Ces patrons qui gagnent plus de 240 SMIC dans FranceS.G.

La rémunération des grands patrons du CAC 40

continue de s’envoler jusqu’à des cimes indécentes.

Selon une étude publiée ce mardi, ils sont même

14 PDG de grands groupes français (3 de plus qu’en

2010) à avoir touché au moins 4, 6 millions d’euros

en 2011.

Le classement de ces grands fortunés, selon l’étude du cabinet Proxinvest,

1. Maurice Lévy de Publicis, qui « est exceptionnellement en tête

avec le versement anticipé de ses bonus différés qui portent à 19,6 M€ sa rémunération totale

après 6,2M€ en 2010″

2. Carlos Ghosn (Renault – 13,3 M€ après 9,7M€, +38%), celui-là même qui tente d’arracher

des accords de compétitivité dans ses usines pour baisser le coût des salaires, « dont la rémunération

chez Nissan demeure mal définie »

3. Bernard Charlès (Dassault Systèmes – avec 10,9 M€ après 9,5M€, +15%)

4. Bernard Arnault (LVMH –10,8 M€ après 9,7M€, +11%), candidat à l’exil fiscal en Belgique

5. Jean-Paul Agon (L’Oréal) – 7,7 M€ après 10,7M€, -28%)

6. Christopher Viehbacher (Sanofi-Aventis – 7,1M€ après 6,1M€, +17%),

dont l’entreprise dégraisse allégrement en France pour améliorer ses dividendes

7. Frank Riboud (Danone – 6,1 M€ après 5.9 M€, +3%)

8. Daniel Julien (Teleperformance – 5,6 M€ après 3,2 M€, +76%)

9. Denis Kessler ( SCOR 5,5 M€ après 4,2 M€, +20% ), le chantre des valeurs du patronat

au MEDEF

10. Olivier Piou (Gemalto – 5,5 M€, +103%)

11. Gérard Mestrallet (GDF-Suez 4,8 M€, +44%) dont le groupe n’en finit pas de demander

des augmentations du tarif du gaz

12. Jean-Pascal Tricoire (Schneider Electric- 4,7M€, +12% )

13. Thierry Pilenko (Technip – 4,6 M€, +7%)

14. Henri de Castries (AXA – 4,6 M€, -7%).

Dans certains cas, ces chiffres sont bien plus élevés. L’étude de Proxinvest n’inclut pas en effet toutes le sources

de revenus, comme le « complément de retraite sur-complémentaire dont bénéficient certains dirigeants ».

Elle porte sur le salaire fixe, les bonus, les actions gratuites, les options et les indemnités de départ versés

au dirigeant.

-17% pour le CAC 40

Loïc Dessaint, directeur associé du cabinet spécialisé dans la gouvernance des entreprises, se demande bien

pourquoi. « L’indice CAC 40 a pourtant sur la même période perdu 17% de sa valeur », relève-t-il à l’AFP.

« La politique de rémunération des grandes sociétés françaises manque de transparence et est beaucoup trop

court-termiste. Il faut absolument étudier la performance d’un dirigeant sur au moins trois années pleines »,

note Proxinvest.

Dans le détail, pour la première fois en 2011 le salaire fixe moyen des dirigeants du CAC 40 a franchi le million

d’euros. Les bonus annuels ont pour leur part baissé de 8,6%, mais ils se maintiennent à un niveau élevé

(124% du salaire fixe en moyenne).

humanitefr CAC40 dans Pouvoir d'achat le 11 Décembre 2012

Photo : Maurice Lévy, 19,6 millions d’euros de gains en 2011

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