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Medef et gouvernement veulent transformer les salariés en variable d’ajustement !

Posté par communistefeigniesunblogfr le 14 janvier 2012

Source : Slovar les Nouvelles – 12 janvier 2012

Medef et gouvernement :

En route pour une liquidation du code du travail ?

 

Les dernières propositions lancées par le gouvernement et le patronat, en préambule du sommet social

du 18 janvier ont tout lieu d’inquiéter des salariés considérés comme des futures variables d’ajustement !

Medef et gouvernement veulent transformer les salariés en variable d'ajustement ! dans Chomage code-du-travail-300x300

 

« Je veux être le Président de la valeur travail » proclamais Nicolas Sarkozy en 2007, visant d’ailleurs, un retour au plein emploi en cinq ans. C’était aussi l’époque de « la France qui se lève tôt » pour qui on allait « libérer le travail afin qu’il soit récompensé » pour aboutir finalement en novembre 2011 à 4,459 millions demandeurs d’emploi, avec ou sans activité réduite.

Gros problème pour le gouvernement, l’UMP et surtout, le Président toujours pas candidat, qui vont toutefois essayer de nous vendre en 2012, le fait : « (…) qu’il faut travailler d’avantage (…) » En clair, liquider la durée légale du temps de travail, mise en cause, une fois de plus, dans le très contestable rapport de l’ami du Medef : COE-Rexecode

Le raisonnement vous l’avouerez est absurde. En effet, allonger le temps de travail de ceux qui en ont un, au même moment où il est impossible pour près de 4,5 millions de chômeurs, à temps complet ou partiel de travailler au moins 35H00, est proprement ahurissant !

Ne nous y trompons pas, ce discours n’est en fait qu’un rideau de fumée destiné à cacher une demande beaucoup moins populaire des organisations patronales : Le chantage à l’emploi

Dans Les Echos du 11 janvier Laurence Parisot expliquait qu’elle prônait : « (…) une modification du code du travail pour permettre aux entreprises de conclure des accords réduisant le temps de travail applicable à tous les salariés (…) » Ces accords permettraient selon elle de : « (…) trouver un meilleur équilibre entre temps de travail, salaires et emplois en faisant bouger les paramètres lorsque la situation se dégrade (…) »

Cet énorme fantasme patronal pour lequel des générations de syndicalistes patronaux se seraient damnés, pourrait donc devenir une réalité ?

En principe non regrette Laurence Parisot, puisque actuellement pour mettre en place de tels accords, il faut obtenir l’accord de chaque salarié individuellement. Elle suggère donc que ces accords ne puissent plus être considérés comme des modifications du contrat de travail, mais s’appliquent globalement à tous les salariés.

[Lire la suite sur Slovar les Nouvelles]

 

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