MANAGEMENT COERCITIF : Victoire des personnels d’Airbus

Source : CGT-Beaulieu-Structures.over-blog.fr/ – 27 septembre 2011

 

MANAGEMENT : HALTE AU MANAGEMENT COERCITIF 

 

Les télescopages de l’actualité ont mis en lumière la question des évaluations et les méthodes

managériales hélas trop souvent en vogue dans les entreprises.

C’est ainsi que la semaine passée la justice a retoqué en appel le système d’évaluation

des 5 000 cadres des usines d’Airbus et que par ailleurs était révélée dans l’Isère

une lamentable affaire de fichage des salariés par leurs managers chez Décathlon. Enfin, une note officielle

publiée mercredi 21 septembre indiquait que la moitié des salariés du privé (54 %) ont chaque année

un entretien individuel d’évaluation avec leur responsable hiérarchique, un taux qui atteint 76 % chez les cadres.

C’est un jugement très important pour les ingénieurs, cadres et techniciens et pour l’ensemble des salariés

qui a été rendu par la cour d’Appel de Toulouse à la demande de la CGT d’Airbus.

La justice a décidé de « suspendre » le système d’évaluation des 5 000 cadres des usines Airbus en France

car il intègre des « critères comportementaux non conformes aux exigences légales ».

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