Retraite

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Retraite à 60 ans jusqu’en 2010, et après…

26 mars 2010

 

Article publié sur le site du journal « La Terre »

Avant la réforme « Fillon » de 2003, il fallait cotiser 150 trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein à 60 ans. En 2010, c’est 162 trimestres et ce sera 164 trimestres en 2012. Et ce n’est pas tout comme nous allons le lire dans ce dossier.

La retraite à taux plein en 2010 et après

D’abord, ayons bien en tête que, depuis 1982 (merci à celles et ceux qui se sont battus pour cela), l’âge légal du départ à la retraite est 60 ans. Pour l’instant ! En effet, à moins d’une Révolution, il serait question de le porter à 61 ans voire 62 ans. Donc, pour l’instant, partir à 60 ans avec une retraite au taux plein (50% du salaire moyen des 25 meilleures années), nécessite d’avoir cotisé auprès de l’assurance vieillesse (CNAV, MSA et assimilées) :
162 trimestres (40,5 années) en 2010,
163 trimestres (40,75 années) en 2011,
164 trimestres (41 années) en 2012. Concrètement pour prendre leur retraite à 60 ans et bénéficier du taux plein :
ceux et celles nés en 1950, doivent avoir cotisé 162 trimestres,
ceux et celles nés en 1951, devront avoir cotisé 163 trimestres,
ceux et celles nés en 1952 et après, devront avoir cotisé 164 trimestres. Cette mesure n’étant pas rétroactive, celles et ceux nés en 1949 doivent avoir cotisé 161 trimestres et pour celles et ceux nés en 1948 et avant, c’est 160 trimestres… depuis le 1er janvier 2004. A défaut, c’est une retraite minorée ou travailler jusqu’à… 70 ans ! Il s’agit là des effets de la loi « Fillon » du 21 août 2003 qui s’est appliquée le 1er janvier 2004. Mais ce n’est pas tout :
les employeurs n’ont plus le droit de vous mettre à la retraite avant 70 ans et si vous partez de votre propre initiative vos indemnités de départ en retraite sont imposables alors qu’elles ne l’étaient pas jusqu’à présent ;
pour valider un trimestre, il faut cotiser sur un certain montant qu’il serait question d’augmenter avec pour conséquences l’exclusion des plus pauvres ;
le taux de minoration par trimestre manquant pour avoir le taux plein est progressivement diminué jusqu’en 2012 ;
la retraite anticipée « longue carrière » est en sursis, de même que la retraite progressive ;
en 2012, les chômeurs âgés, même de plus de 60 ans, ne seront plus dispensés de recherche d’emploi. Examinons cela de près.

Partir à 60 ans c’est risqué

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