Le mobbing, vous connaissez ?

La vidéo ci-dessous est une fiction mais elle renvoie à une situation bien réelle. Selon Loïc Scoarnec, il existe maintenant des « nettoyeurs » dont le rôle inavoué est de faire craquer des salariés, dans le cadre d’une restructuration d’entreprise.

Extrait n°1 sur 10. De gré ou de force, un téléfilm de Fabrice Cazeneuve (France, 1998 –86 mn) Scénario : Laurent Chouchan, Sarah Levy.

Medic-Hall, filiale de la GFI (Générale financière d’investissement) spécialisée dans la vente de matériel médical, regroupe une dizaine d’employés. Dans le cadre de la restructuration du groupe, la GFI décide de se débarrasser du personnel de Medic-Hall en utilisant une méthode qui permettra d’éviter toute indemnité de licenciement. Traque systématique de la moindre faute professionnelle, humiliations, tâches ingrates, tous les moyens sont bons pour pousser à bout les employés transformés en victimes. Ce jeu de massacre est orchestré par Sébastien Jalabier, redoutable spécialiste du « dégraissage »… Liquidation totale

Avec : Julien Boisselier (Vincent), Philippe Duclos (Jalabier), Laurent Arnal (Philippe Gentais), Marie Desgranges (Nora), Philippe Faure (Max), Joseph Falcucci (Joseph), Isabelle Habiague (Corinne), Christian Pereira (Charles).

Pour voir la vidéo, suivre ce lien

En cliquant deux fois sur la vidéo, vous arriverez sur le site de Daily Motion et vous pourrez ainsi accéder aux autres extraits.

 

Quelle est aujourd’hui la valeur d’un être humain dans le monde du travail ?

 

Cette question, Arte la posait déjà en février 2001, dans son émission Théma consacrée au harcèlement moral au travail.

http://archives.arte.tv/societe/mobbing2/ftext/thema.htm

 

Extrait de la page : MOBBING : INTRODUCTION – DEFINITIONS

http://archives.arte.tv/societe/mobbing2/ftext/definition.htm

 

Bien que le harcèlement moral au travail soit aussi vieux que le travail lui-même, ce n’est que dans les années 1980 qu’il a été identifié par Heinz Leymann sous le terme de « Mobbing », terme anglais qui signifie « l’action d’une foule assaillant une personne ».
Selon un avis de la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme du 29 Juin 2000, le Mobbing remet en cause les principes contenus dans les textes fondateurs des Droits de l’Homme et constitue une atteinte à la dignité du salarié, à l’intégrité de sa personne et à son droit au travail. Il met en danger, non seulement l’équilibre personnel, mais également la santé de l’individu et de sa famille.

De nombreuses définitions du Mobbing ont été données, afin de montrer la complexité du phénomène, nous vous en proposons quelques unes d’entre elles ci-dessous.

Pour Heinz Leymann, psychosociologue suédois, « le concept de Mobbing » (qu’il a qualifié de psychoterreur) Le mobbing désigne une relation conflictuelle sur le lieu de travail, aussi bien entre collègues qu’entre supérieurs et subordonnés. La personne harcelée, la victime, est agressée de façon répétitive sur une période de six mois au moins, le but étant de l’exclure.
Cette définition est accompagnée d’une liste de quarante-cinq comportements pouvant caractériser la mise en place d’un Mobbing.

La proposition de loi déposée par le groupe communiste dirigé par le Député Georges Hage propose de définir le harcèlement moral au travail comme  » un harcèlement par la dégradation délibérée des conditions de travail « .  (Voir l’interview)

Pour l’association Mots pour Maux au travail, le harcèlement moral est un ensemble de conduites ou d’agissements infligeant une souffrance sur le lieu de travail, de façon durable, répétitive et/ou systématique par une ou des personnes à une autre personne, par tous les moyens relatifs aux relations, à l’organisation, aux contenus ou aux conditions de travail en les détourant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente ou inconsciente de nuire ou d’exclure.

Pour Philippe Ravisy, juriste, le harcèlement professionnel est un comportement fautif répété dont le caractère vexatoire, humiliant ou attentatoire à la dignité perturbe l’exécution du travail de la personne qui en est victime.

Pour Christophe Dejours, un des premiers chercheurs français à s’être intéressé aux conditions d’exécution du contrat de travail et à la socio-psychologie de la relation de travail, estime que « le harcèlement moral est une forme clinique de l’aliénation sociale dans le travail résultant de contraintes psychiques exercées de l’extérieur sur un sujet par l’organisation du travail, par les modes de gestion et d’évaluation ou de direction de l’entreprise « .

Pour Marie-France Hirigoyen, psychiatre, le harcèlement moral au travail est : »toute conduite abusive se manifestant notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits, pouvant porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychique d’une personne, afin de mettre en péril l’emploi de celle-ci ou dégrader le climat de travail ».

 

 Musique

Sur un air de rock festif, le Groupe de Rock Virtuel Ecchymose a composé la chanson « M’Harcel » dont les paroles mettent au grand jour ce que beaucoup vivent d’une manière cachée.

http://www.dailymotion.com/video/x89vro

 

Harcèlement au travail : Injures, humiliations, mises au placard… le quotidien d’un nombre de plus en plus grand de salariés du privé et du public

« On peut tuer quelqu’un sans même le toucher du doigt, en attaquant son âme avec des armes morales : chagrin, soucis lancinants, douleurs. Et beaucoup plus de personnes sont assassinées par cette méthode que par la violence ». (Jérémias Gotthelf) 

(Source : http://rhmt.free.fr/)

 

Rue89 publie un article sur le harcèlement moral au travail qui permet de bien comprendre ce que subissent les salariés de nombreuses entreprises privées ou d’État. Je vous invite à lire cet article et à écouter la vidéo de Loïc Scoarnec, président de HMS (Harcèlement Moral Stop). Ce qu’il décrit c’est ce qui se vit quotidiennement à France Télécom et à la PJJ.

A lire également à la suite de cet article, en page 2 des commentaires, le texte intitulé : « L’aigle a déployé ses ailes », extrait du titre inédit : « La consolation » – chapitre 4, mis en ligne par « uleski ».

 

A noter que cet après-midi, se tient à Lyon le procès au pénal de l’entreprise de messageries DHL et de l’un de ses cadres de Vénissieux poursuivis par trois employées de cette plate-forme qui affirment avoir subi de la part de ce cadre des pressions psychologiques répétées sur leur lieu de travail.

C’est en 2007 que le CE de DHL Vénissieux et l’union locale CGT avaient décidé de porter plainte. La direction de DHL nie les faits mais les témoignages sous le couvert de l’anonymat de plusieurs autres employés semblent bien révélateurs de  tensions au sein de cette plate-forme.

 

par David Servenay – 18 septembre 2009

Avec la crise, on harcèle plus, plus vite et plus fort

 L’association Harcèlement moral stop (HMS) recense 3 150 cas en un an (+40%). Tous les salariés sont concernés.

Ils sont désormais légion : en moyenne, 262 « signalements exploitables » reçus chaque mois par HMS. En clair, des cas avérés de harcèlement moral au travail. Loïc Scoarnec, président de HMS lance en guise de préambule :

 

« Avant de présenter ces données statistiques, il faut souligner le nombre très important et en nette augmentation des arrêts maladie pour syndromes dépressifs réactionnels. »

Histoire de rappeler que le harcèlement moral a des conséquences graves et durables dans la vie des salariés qui en sont atteint.

[Lire la suite sur eco.rue89.com/]

 

A lire aussi sur Rue89 et sur Eco89

• ► Du harcèlement moral stratégique pour virer facile

 

Marie Pezé interviewéé par Rue89 : « Revenons vers la solidarité au travail »
http://www.dailymotion.com/video/x6wexw

 

« Ce sont les salariés les plus attachés au travail qui craquent en premier »

http://www.dailymotion.com/video/x6wf96

 

Marie Pezé a publié : « Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés« . Après avoir mis en garde le lecteur, « Vous n’en sortirez pas indemne », elle décrit au fil des pages « une orgie de violence sociale ».

Derrière l’Ukraine et les USA, la France est le troisième pays où les dépressions au travail sont les plus nombreuses. A travers trois secteurs professionnels – la banque, les plateformes téléphoniques, la sidérurgie –, le réalisateur Paul Moreira dissèque ces méthodes de travail, de management, d’organisation au pouvoir destructeur. Devant la caméra, les témoignages d’hommes et de femmes écrasés, usés, brisés par leur vie professionnelle. Travailler à en mourir, un documentaire Infrarouge poignant et alarmant.

Travailler à en mourir (cliquer sur les liens ci-dessous)

http://www.dailymotion.com/video/x58vnl_travailler-a-en-mourir-partie-3_news

http://www.dailymotion.com/video/x58v36_travailler-a-en-mourir-partie-1_news

 

Protection judiciaire de la Jeunesse de Paris : Autoritarisme, Maltraitance des Personnels, Souffrance professionnelle, Ça suffit !!!

 

Tentative de suicide de la directrice départementale de la Protection

judiciaire de la Jeunesse de Paris

Mardi matin, la Directrice départementale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) a tenté de se suicider en se jetant par la fenêtre du 3e étage des bureaux de la PJJ. Cet acte désespéré est le résultat des pressions insupportables et permanentes que subissent les personnels. À la PJJ, comme à France Télécom, le management est, semble-t-il, souvent brutal et génère angoisse et stress.

Le SNPES-PJJ FSU, syndicat majoritaire à la PJJ, a décidé d’interpeller Michèle Alliot-Marie, Garde des Sceaux, et le  Directeur de la PJJ.

Lire le communiqué du SNPES-PJJ FSU

« Les agitateurs du Web débarquent en kiosques »

Mercredi 23 septembre, Bakchich Hebdo sera dans les kiosques.

 

Comme tous les sites de presse indépendants, Bakchich est à la recherche de l’équilibre financier qui lui permettra de poursuivre ses activités et de développer sa capacité d’investigation. Pour sauver le site indépendant des grands groupes financiers, Nicolas Beau, son directeur, lance en kiosque un hebdomadaire papier de 20 pages couleur au prix de 1,80 euro.

Souhaitons à toute l’équipe de Bakchich info de réussir cette nouvelle aventure.

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