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Patronat : comment éviter un plan de sauvegarde de l’emploi

Posté par communistefeigniesunblogfr le 15 février 2009

publié sur Rue89

Du harcèlement moral stratégique pour virer facile

 

Harcèlement moral stop (HMS) a recensé 1235 entre septembre et décembre 2008 pour établir ce constat

C’est la face noire de la crise : le harcèlement moral est désormais un outil des entreprises pour réduire leurs effectifs. Ce constat de l’association Harcèlement moral stop (HMS) se fonde sur une étude de 1 235 cas recensés entre septembre et décembre 2008. Le phénomène touche de nouveaux secteurs, du prêt-à-porter à la pharmacie, et de nouvelles cibles : les hommes et les cadres supérieurs. Enquête exclusive d’Eco89. Les animateurs de HMS l’ont baptisé le “harcèlement stratégique”. Une nouvelle mode qui touche tous les secteurs et tous les salariés. L’objectif de ce genre d’opérations consiste à éviter un plan de sauvegarde de l’emploi. En clair, un plan social. En provoquant des départs “volontaires” de l’entreprise, en réalité suscités par les DRH. La harcèlement stratégique résulte d’un choix intentionnel d’une direction. Il vise aussi bien le management intermédiaire que les salariés de base, à l’issue d’un processus qui prend plusieurs mois. Ce phénomène, Loïc Scoarnec, président de HMS, l’a vu émerger depuis septembre 2008, parallèlement à la crise économique….

Article de Eco89 → http://eco.rue89.com/2009/02/12/du-harcelement-moral-strategique-pour-virer-facile

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