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Assurance-chômage : la CGC ne signera pas la nouvelle convention

Posté par communistefeigniesunblogfr le 20 janvier 2009

Après les syndicats CGT, FO et CFTC, la CGC a annoncé qu’elle ne signerait pas la nouvelle convention d’assurance-chômage. Elle a décidé en outre de faire valoir son droit d’opposition.

La CFDT, qui a annoncé sa signature le 8 janvier, se retrouve donc seule à ratifier ce texte. Face à cette situation, exceptionnelle (c’est la première fois qu’un syndicat se retrouve seul signataire), elle réunira son bureau national mercredi et jeudi. Non, semble-t-il, pour revenir sur sa décision mais pour « analyser » la situation !

Si la CGT et FO suivaient la CGC sur le droit d’opposition, l’accord pourrait bien être invalidé. En effet la loi Fillon de mai 2004 stipule que « la validité d’un accord professionnel est subordonnée à l’absence d’opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord« .

 Que va faire le gouvernement ?

« On va voir qui signe. S’il n’y en pas suffisamment (…), on posera la question explicitementaux partenaires sociaux » (non-signataires) de savoir s’ils font valoir leur droit d’opposition, a indiqué Laurent Wauquier, secrétaire d’Etat à l’Emploi. « Soit on pourra suivre si jamais il y a suffisamment de partenaires qui disent « OK, on vous laisse passer », soit on prendra nos responsabilités, on prendra la main, on décidera nous-mêmes de ce qu’on peut améliorer sur l’assurance-chômage« , a-t-il ajouté.

En participant massivement à la journée de grève interprofessionnelle du 29 janvier, les salariés aideront le gouvernement à prendre la bonne décision :

réouverture des négociations.

 

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CDD. Un facteur obtient 50 000 euros

Posté par communistefeigniesunblogfr le 20 janvier 2009

Lu dans l’Humanité du 20 janvier 2009

Un facteur du Lot, qui avait totalisé 188 CDD en six ans à LaPoste, va obtenir près de 50 000 euros de dommages et intérêts à la suite d’un jugement des prud’hommes. Il a gagné « la requalification de toute la période CDD et intermittente en CDI à temps complet, la régularisation de son ancienneté (à partir de sa première embauche en 1998), la régularisation de sa retraite sécurité sociale et complémentaire, 10 000 euros de dommages et intérêts et 39 872 euros de rappels de salaires. »

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